Les agréments et engagements Atout Vert
Le groupe Atout Vert est engagé dans une démarche de performance globale depuis 2007.
Cet engagement s’est concrétisé en 2020 avec l’obtention de la certification RSE, ISO 26000 obtenue à un niveau exemplaire.
Nous avons élaboré un rapport RSE qui s’inscrit dans la continuité de nos actions. Il a pour vocation de partager avec nos parties prenantes notre vision, notre stratégie et les actions que nous menons au quotidien dans les entreprises du groupe.
Notre signature « Atout vert – Le Paysage Autrement » reflète l’idée que nous nous faisons du monde qui nous attend et qui devra être plus respectueux des Hommes et de la Nature, plus technologique et nécessairement plus porteur de sens…
ATOUT VERT
Nos agréments
LA CERTIFICATION MASE
Obtenue en 2005 et renouvelé pour 3 ans à chaque échéance depuis. Il s’agit d’un référentiel sécurité complet qui garantit au donneur d’ordre que l’entreprise prend en compte de manière ambitieuse les conditions de sécurité et les règles environnementales pour ses équipes, ses clients, ses prestations, ses produits et ses déchets.
LA QUALIFICATION ENGAGÉ RSE
La certification RSE ISO 26000 obtenue avec un niveau exemplaire en 2020 a permis de concrétiser 12 ans d’actions en ce domaine.
Cette certification mesure les 8 critères suivants :
– Visions et gouvernance
– Mise en œuvre RSE
– Ressources humaines
– Modes de production
– Ancrage territorial
– Indicateurs environnementaux, sociaux et économiques
AGRÉMENT D’APPLICATION
Cet agrément est obligatoire pour effectuer des applications de produit. Vérifié en audit, il garantit au donneur d’ordre la bonne utilisation de produits homologués avec du matériel et des produits conforme et du personnel formé travaillant en sécurité.
ADHÉRENT UNEP
Créée en 1963, l’UNEP est la seule organisation professionnelle du paysage reconnue par les pouvoirs publics. Les entrepreneurs du paysage réunis au sein de l’UNEP mettent en commun leurs expériences, animent, organisent et défendent la profession, se concertent sur les actions à entreprendre pour faire connaître leurs activités et leurs métiers. Ses missions sont de représenter et défendre la profession, accompagner, former, informer et conseiller les adhérents et le grand public.
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Objectifs
PRÉSERVER
L’environnement et le cadre de vie
EVALUER
les risques et les maîtriser
DÉVELOPPER
Son capital vert et accroître sa valeur
RENFORCER
Les compétences et les motivations dans l’entrepise
ADAPTER
les pratiques, innover et anticiper les évolutions
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Engagements
ENVIRONNEMENTAUX
- Développer les projets d’éco-conception, en relation avec le métier de l’entreprise, techniques innovantes, produits eco-labels, solutions respectueuses de l’environnement.
- S’engager dans une politique de progrès sur ses consommations d’énergie, ses rejets d’effluents, sa politique sur la gestion des déchets, la consommation d’eau.
- Préserver la biodiversité dans ses choix techniques, stratégiques, matériels et les encourager dans les comportements individuels au sein de l’entreprise.
SOCIÉTAUX
- Analyser et prendre en compte la responsabilité sociétale dans le choix des fournisseurs, les recrutements, les partenariats, etc…
- Associer toutes les parties prenantes de l’entreprise aux réflexions sur les engagements de cette charte : clients, salariés, fournisseurs, actionnaires, etc.
- Afficher et communiquer régulièrement sur le thème du développement durable dans son ensemble et sur les engagements de la présente charte.
SOCIAUX
- Définir et promouvoir les valeurs de l’entreprise et les décliner au quotidien dans ses méthodes de gouvernance.
- Définir une organisation précise de l’entreprise, les postes clés de cette dernière et les missions de chaque collaborateur.
- Favoriser le dialogue social au sein de l’entreprise par des réunions régulières avec l’ensemble des personnels où l’expression est libre et constructive.
- Développer les compétences au sein de l’entreprise par la formation régulière des personnels, la motivation des équipes et la promotion des initiatives individuelles.
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